Wie funktioniert das Auswahlverfahren bei der Stadt Feldkirch?
Alle Bewerbungen werden in der Abteilung Personal gesammelt. Die Bewerberinnen und Bewerber erhalten eine Empfangsbestätigung über die eingelangte Bewerbung. Bei digitalen Bewerbungen über unser Bewerbungsportal erfolgt die Empfangsbestätigung automatisch.
Die Bewerbungen werden von der Abteilung Personal gemeinsam mit den in das Bewerbungsverfahren eingebundenen Führungskräften begutachtet und vorselektiert. Maßstäbe für die Vorselektion sind die fachlichen Qualifikationen, die beruflichen Erfahrungen sowie ergänzende Kompetenzen. Nach der Vorselektion erfolgt ein Bewerbungsgespräch mit ausgewählten Bewerberinnen und Bewerbern. Das Gespräch wird von einer Auswahlkommission geführt, mit dem Ziel, durch standardisierte und offene Fragen, die Eignung der Bewerberinnen und Bewerber festzustellen. Vorab zur Beantwortung zugesendete Fragen, Eignungstests oder Arbeitsproben können ebenfalls Bestandteile des Auswahlverfahrens sein.
Nach Abschluss der Gespräche trifft der Bürgermeister gemeinsam mit der Leitung des Inneren Dienstes die Entscheidung für eine Aufnahme. Gemäß den Bestimmungen des Gemeindeangestelltengesetzes trifft der Stadtrat diese Entscheidung bei einer Einstufung in die Gehaltsklassen 15 bis 23. Nach erfolgter Entscheidung erhalten alle Bewerberinnen und Bewerber eine Zusage bzw. Absage.
Die Kommunikation mit den Bewerberinnen und Bewerbern während des Verfahrens erfolgt mittels E-Mail.